Перейти к основному содержанию

Социокультурное многообразие и равные возможности

Социокультурное многообразие и равные возможности

Глобальное социокультурное многообразие и равные возможности на рабочем месте

В компании «Бакстер» социокультурное многообразие и равные возможности означает создание высокоэффективных команд, принимающих активное участие в деятельности компании и разработке инноваций, а также продвижение культуры компании, с тем чтобы каждый сотрудник смог ощутить свою ценность, уважение окружающих и почувствовать себя в безопасности. Мы постоянно стремимся привлекать и мотивировать наши кадры, сохраняя их социокультурное разнообразие для того, чтобы как можно эффективнее удовлетворять потребности наших сотрудников, клиентов, поставщиков, пациентов и специалистов по уходу за больными. Поощряя социокультурное многообразие, мы оказываем положительное влияние на жизни миллионов людей по всему миру.

Наша глобальная стратегия социокультурного многообразия направлена на четыре ключевые сферы:

  • Рабочие команды: создание и поддержка разнообразных и высокоэффективных команд, которые принимают активное участие в деятельности компании и разработке инноваций
  • Рабочее место: продвижение инклюзивной культуры компании, так чтобы каждый сотрудник смог ощутить свою ценность, уважение окружающих и почувствовать себя в безопасности
  • Местные сообщества: развитие стратегического и разнообразного партнерства с поставщиками и местными профессиональными сообществами
  • Рынок: учет потребностей клиентов и их пациентов во всех аспектах деятельности компании «Бакстер»

«Компания «Бакстер» стремится к созданию инклюзивной рабочей среды, привлекая, мотивируя и сохраняя разнообразие кадров, с целью стимулировать внедрение в здравоохранение инновационных подходов, способствующих улучшению жизни пациентов. Интеграция людей различного социокультурного происхождения и взглядов во все аспекты нашей организации позволяет нам продолжать осуществлять свою миссию по спасению и поддержанию жизней людей».

Джо Альмейда, ​председатель и главный исполнительный директор

«Мы уделяем пристальное внимание социокультурному многообразию, являющемуся для нас долгосрочным приоритетом, поскольку вовлеченность в общее дело работающих у нас представителей разных культур является чрезвычайно важным фактором нашего успеха и удовлетворенности работника. Фактически, мы многое делаем для того, чтобы компания «Бакстер» могла привлекать, нанимать и удерживать талантливых сотрудников с разным опытом из разных культур. И мы обязуемся сохранять такую культуру, благодаря которой все работники могут сотрудничать и эффективно работать вместе».

Джин Мэйсон (Jeanne Mason), старший вице-президент корпорации по кадрам   

Поощряя социокультурное многообразие, мы оказываем положительное влияние на жизни миллионов людей по всему миру.

В целях продвижения нашей глобальной стратегии социокультурного многообразия...

Мы верим в равные возможности

Являясь работодателем, обеспечивающим равные возможности, компания «Бакстер» запрещает дискриминацию и притеснение заявителей, сотрудников и третьих лиц по признаку расовой принадлежности, цвету кожи, религиозным убеждениям или вероисповеданию, гендерной принадлежности, национальному происхождению, наследственности, возрасту, наличию физического или психического расстройства, медицинскому состоянию, генетической информации, семейному положению, полу, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражению, статусу военнослужащего или ветерана, или по какому-либо другому признаку под защитой законом.

Мы проводим обучение по вопросам социокультурного многообразия и равных возможностей

Все сотрудники проходят курс обучения в области социокультурного многообразия и равных возможностей, при этом особенно важное внимание уделяется бессознательному предвзятому отношению, его последствиям и способам смягчения и устранения такого отношения. Компания «Бакстер» также побуждает своих сотрудников задумываться о своих предубеждениях, систематически проводя проверки, внося конкретные предложения и действия по смягчению или устранению предубежденного отношения, при принятии решений относительно ключевых сотрудников, в том числе при приеме на работу, высказывании замечаний и предложений и оценке квалификации персонала и т. д. 

Мы осуществляем руководство компанией под управлением Совета по глобальному социокультурному многообразию

Совет по глобальному социокультурному многообразию (Global Inclusion Council, GIC) компании «Бакстер» возглавляется корпоративным вице-президентом компании по Северной и Южной Америке; в его состав входит примерно 15 руководителей высшего звена из различных подразделений, регионов и направлений работы компании. Эти руководители выступают в роли поборников, защитников и идейных лидеров в сфере социокультурного многообразия и равных возможностей во всей компании. Совет GIC несет ответственность за информирование и продвижение приоритетов компании в области социокультурного многообразия и равных возможностей на глобальном уровне, а также за разработку и реализацию местных планов обеспечения социального многообразия. Совет GIC продолжает уделять особое внимание в глобальном масштабе продвижению женщин и недостаточно представленных меньшинств на руководящие посты и стимулированию инклюзивного лидерства и культуры.

Поддержка образовательных программ

Мы оказываем поддержку и участвуем в образовательных программах, способствующих вовлечению представителей разных культур в новое поколение сотрудников.

Мы поддерживаем консультативные бизнес-группы

Ресурсные бизнес-группы (РБГ) — это площадка для дискуссий сотрудников с целью развития у них навыков, ценного опыта межкультурной коммуникации и поддержки в ключевых деловых инициативах. Эти группы созданы для поддержки бизнес-задач компании «Бакстер» и для ускорения личностного роста и межкультурного взаимопонимания при одновременном развитии связей между работниками, заказчиками, бизнес-партнерами и сообществами. У компании «Бакстер» восемь стабильных РБГ: African American Leadership Council, Asian Leadership Network, [email protected], Baxter Equality Network, Baxter Women Leaders, Baxter EnAbles, Early Career Professionals и BaxVets.