Перейти к основному содержанию

Соблюдение этических принципов и нормативно-правовых требований

Соблюдение этических принципов и нормативно-правовых требований

Содействие культуре добросовестности и поведения, соответствующего самым высоким этическим стандартам.

Представляя собой международную медицинскую компанию, работающую в более чем 100 странах, мы стремимся к эффективному корпоративному управлению, соблюдению требований законов, а также к культуре этического поведения и соблюдения нормативно-правовых требований во всех структурных подразделениях компании. В 1995 году мы стали одной из первых компаний, утвердивших официальные руководящие принципы корпоративного управления. Компания постоянно совершенствует свои практики и устанавливает новые стандарты, что находит свое отражение в действующих руководящих принципах корпоративного управления.

Сотрудники отделов по надзору за соблюдением этических принципов и нормативно-правовых требований тесно сотрудничают с сотрудниками производственных и юридических отделов в разных структурных подразделениях компании, благодаря чему обеспечивается соответствие деятельности компании требованиям действующего законодательства и корпоративных политик. Компания предлагает множество вариантов обучения и консультирования сотрудников, а также способы для обращения в конфиденциальном порядке с вопросами и сообщениями о предполагаемых нарушениях требований законодательства и корпоративной политики. Такие вопросы и проблемы оперативно рассматриваются, и, при необходимости, старшему руководству направляются соответствующие отчеты.

 

Кодексы и стандарты

Кодекс поведения

Компания создала прочную основу для добросовестного поведения и соблюдения нормативно-правовых требований, помогающую сотрудникам принимать этически верные деловые решения, действуя правильно и в рамках закона.

Ознакомьтесь с кодексом поведения компании >

Стандарты для поставщиков

Мы ожидаем, что поставщики и деловые партнеры будут соблюдать руководящие указания компании, а также знать и соблюдать все законы, регулирующие закупочную деятельность в компании «Бакстер».

Узнать подробнее о стандартах для поставщиков >

Права человека в цепочке ценностей

Как указано в Общей политике компании в области прав человека, в компании соблюдаются права человека, уважается достоинство всех лиц и поддерживается вклад каждого. Прямое и косвенное содействие соблюдению прав человека принимает различные формы и находит свое отражение в многочисленных политиках и инициативах компании в таких сферах, как практика найма, конфиденциальность, безопасность, цепочка поставок, этическое поведение и доступ к медицинскому обслуживанию.

Кодексы профессиональной этики и отраслевые стандарты

Компания утвердила следующие профессиональные отраслевые этические кодексы:

  • Этический кодекс ассоциации AdvaMed о взаимодействии с медицинскими работниками
  • Этический кодекс инженера Национального общества дипломированных инженеров
  • Кодекс этических норм ведения бизнеса ассоциации MedTech Europe

Кроме того, в целях содействия внедрению стандартов этического поведения и соблюдения нормативно-правовых требований по всему миру компания сотрудничает с неправительственными организациями и торговыми ассоциациями. Под таким сотрудничеством подразумевается:

  • Сотрудничество с фармацевтическим комитетом по научным исследованиям&и разработкам (RDPAC) Китайской ассоциации предприятий с иностранными инвестициями в области разработки отраслевого этического кодекса по продажам и маркетингу
  • Участие в рабочей группе китайского совета Ассоциации передовых медицинских технологий (AdvaMed) с целью разработки отраслевого кодекса поведения для китайских компаний, являющихся членами ассоциации AdvaMed
  • Сотрудничество с Ассоциацией инновационной медико-технической промышленности (AMID) Мексики по вопросам обновления Кодекса AMID о взаимодействии с медицинскими работниками
  • Поддержка AMID путем организации унифицированного обучения, поддерживающего стандарты и критерии, согласованные медико-технической промышленностью
  • Участие в Инициативе по цепочкам поставок в фармацевтике

Структура и программы профессиональной этики и соблюдения нормативно-правовых требований

Принимая во внимание свои потребности как крупной международной медицинской компании, мы регулярно дорабатываем и обновляем структуру и программы профессиональной этики и соблюдения нормативно-правовых требований.

В компании реализуется интегрированная модель местного самоуправления. Так, на всех уровнях работают комитеты по надзору за соблюдения этических принципов & и нормативно-правовых требований, которые обеспечивают реализацию программы профессиональной этики & и соблюдения нормативно-правовых требований во всех структурных подразделениях компании «Бакстер».

Соблюдение коммерческого законодательства

В компании имеется международная сеть сотрудников, которым поручено выявление и решение вопросов, связанных с соблюдением коммерческого законодательства, в своих странах и функциональных подразделениях. Эти сотрудники также могут обращаться за консультацией к экспертам в данной области. Одновременно с этим компания продолжает совершенствовать инструменты и процессы для выявления и устранения соответствующих рисков, связанных с продукцией и деловыми операциями компании.

Безопасность и конфиденциальность данных

Общая политика конфиденциальности компании определяет стандарты конфиденциальности и меры контроля для защиты персональных данных и информации о здоровье пациента, которых следует придерживаться в ходе осуществления деятельности на международном рынке. Все сотрудники компании «Бакстер» обязаны пройти курс дистанционного обучения, посвященный вопросам конфиденциальности.

Коммуникационное взаимодействие и методическое руководство

Открытое коммуникационное взаимодействие способствует реализации принципов добросовестности внутри компании. Компания предлагает множество вариантов обучения и консультирования сотрудников, а также способы для обращения в конфиденциальном порядке с вопросами и сообщениями о предполагаемых нарушениях требований законодательства и корпоративной политики. Такие вопросы и проблемы оперативно рассматриваются, и, при необходимости, старшему руководству направляются соответствующие отчеты. Руководители обязаны создавать условия, поощряющие сотрудников поднимать вопросы и обсуждать проблемы.

Одним из таких вариантов является «Горячая линия» компании «Бакстер» по вопросам по вопросам соблюдения этических принципов и нормативно-правовых требований, представляющая собой независимый телефонный и веб-ресурс, доступный для сотрудников и членов их семей, поставщиков, клиентов и прочих групп лиц, взаимодействующих с компанией «Бакстер», для получения консультаций или сообщений о возможных нарушениях компанией принципов профессиональной этики и нормативно-правовых требований. Дозвонившиеся могут сообщить о проблеме или обратиться за помощью на любом из 32 языков, 24 часа в сутки, семь дней в неделю и имеют возможность сохранить анонимность.